1. 현장수요에 기반한 바이오헬스 전문인력 양성
ㅇ 기업 맞춤형 학위과정 확충
- 한국형 NIBRT 교육프로그램 도입 및 바이오 공정 인력양성센터 구축(‘20~, 복지부-산업부 공동)
- 제약ㆍ의료기기 분야 특성화대학원 학위과정을 통해 기업 중견 관리자 및 혁신리더로 성장할 수 있는 전문가 양성 확대(복지부)
- 대학 디지털 헬스케어 전공 석사과정 개설 및 프로젝트 기반 산학연계 프로그램 운영 지원(’20∼, 산업부)
ㅇ 실습 중심 생산전문인력 교육
- 한국폴리텍대학 바이오캠퍼스를 통한 인력양성 확대(고용부)
- 중소기업연수원*을 통해 바이오헬스 분야 재직자 대상의 직무역량향상 연수과정 신설·운영(‘21~, 중기부)
ㅇ 산업생태계 필수인재 양성
- (임상시험) 국내 임상시험 산업 경쟁력 강화를 위해 데이터관리자, 코디네이터(임상시험 실행), 모니터요원(임상시험 감독), 글로벌 임상 설계 등 전주기 임상시험 전문인력 양성 확대(‘21∼, 복지부)
- (규제과학) 의료제품 임상·품질, 신소재식품 안전성 등 규제과학 석박사 학위과정을 통한 전공인력 및 현장전문인력 양성(~‘25)(식약처)
- (K-뷰티) 화장품 현업 종사자 전문성 강화를 위해 해외 인허가, 상품기획, 수출, 마케팅 등으로 교육과정 다변화(복지부)
- (의료 해외진출) 의료통역, 국제진료 간호사 등 글로벌헬스케어 전문인력 양성에 VR 학습을 도입하고, 지역맞춤형 교육과정확대
2. 연구의사 확충을 위한 전주기 양성체계 마련
ㅇ (학부) 연구지원 및 특수분야 실습과정 도입
- (의과학 연구 지원) 의과대학 학부생을 대상으로 바이오-메디컬 분야 연구 지원사업 도입(‘21~, 복지부)
- (현장실습) 중증외상, 역학조사관 등 특수·전문과목에 관심이 있는 의과대학생을 대상으로 현장실습 지원사업 도입(‘21~, 복지부)
ㅇ (석박사) 융합형 의사과학자 양성
- 수련 중인 전공의를 대상으로 연구 기초역량 및 연구탐색 기회 제공 확대(’19년 30명 → ‘20년 50명)
- 전문적 의사과학자로 성장할 수 있도록 전일제 박사학위과정 지원 트랙 신규 도입(’20~, 30명)
ㅇ (신진연구자) 연구의사 경력경로 확대
- 연구중심병원 R&D 신규지원과제(’20년 3개 유닛)에 대해 연구전담의사 1명 이상 신규채용 의무화 등 연구의사 채용 확대(‘20~, 복지부)
- 혁신형 의사-과학자 공동연구 지원사업 확대를 통해 병원과 대학 융복합 연구 및 신기술 개발 촉진(복지부·과기부 공동)
3. D.N.A 기반 4차 산업혁명 선도인재 양성
ㅇ AI 신약개발 등 빅데이터 활용기반 확충
- (AI 신약개발) 제약·바이오기업 연구인력 대상으로 데이터·AI를 활용한 신약개발 교육 확대(`19년 60명 → ’20년 200명, 복지부)
- (빅데이터) 바이오 데이터 분석 R&D형 교육과정 개설방안 신규 기획 추진(‘21∼, 과기부)
ㅇ 재생의료, 정밀의료 등 신산업 분야 인력 확충
- (재생의료) 첨단재생바이오법 시행(’20.8)에 따라 재생의료 전문인력 교육프로그램 운영(‘21∼, 복지부)
- (정밀의료) 유전체 빅데이터 활용, 의료정보 표준화 및 분석 등 개인 맞춤형 정밀의료 기반기술 전문인력 양성(’18~22, 복지부)
ㅇ 바이오 메디컬 글로벌 인재 양성
- 빅데이터·AI·정밀의료 등 4차 산업혁명 선도 분야 중심으로 해외 연구기관 연수생 선발 및 파견(‘19~’22)
4. 그린/화이트 바이오 전문인력 확충
ㅇ 농식품 바이오 전문인력
- 산·학·연간 계약으로 업계 수요 맞춤형 교육을 실시하여 기능성 식품 전문인력을 양성하는 석사과정 계약학과 설치·운영(’20~)
- 그린바이오 유망분야 학위과정 신설을 통한 융합인재 양성을 위해 특수대학원(‘20~)·융복합대학원 등 설립 추진(연간 2~30명 규모)
ㅇ 해양수산 바이오 전문인력
- 해조류 생리활성 추출물 강화기술 등 맞춤형 건강기능식품ㆍ대체식품 개발을 위한 수산 전문인력양성 추진(~‘25)
- 기후 변화에 따라 증가하는 수산질병 대응을 위한 백신 개발 등 수산물 기생충ㆍ세균 제어 분야 전문인력 양성(~‘22)
- 해양바이오 상용화 R&D* 참여를 통한 실습중심 전문인력 양성(~‘23)
- 해양바이오 기업 재직자를 대상으로 해양생물 기능성분 분석, 장비 운용기술 등 실습 교육 제공으로 실무역량 배양(’21~)
ㅇ 환경 및 생물자원 전문인력
- 나고야의정서 관련 전문가(ABS법률 및 생명공학 분야), 생물산업 분야 기업 실무자, 공무원 대상 역량강화 및 인식제고 교육 실시
- 생물자원 보전 및 활용을 위한 생물다양성 분야 전문인력 양성 강화
ㅇ 바이오 화학 전문인력
- 관련 전공 석사생을 선발, 바이오 화학제품 개발에 필요한 연구·산업화 기술교육 확대
- 실무능력 배양을 위해 기업현장 연수 추가 및 교육기간 확대(기존 6주→8주)를 통한 교육프로그램 강화 추진
5. 인재양성 정책기반 강화
ㅇ 인력수요·공급 통계기반 확충
- 세부 산업별 인력수요 및 교육성과를 정확히 파악할 수 있도록 현장수요, 사업성과 분석 등 연구(한국보건산업진흥원) 추진
- 빅데이터·AI, 첨단재생의료 등 최신 기술동향 및 산업구조 변화를 반영한 바이오분야 미래 신산업 인력수요 예측모델 고도화
ㅇ 정보공유 플랫폼 구축
- 바이오 분야 기업·협회, 인재양성기관·대학이 참여하는 ‘바이오 인재양성 실무협의체’ 구성 및 운영 지원
ㅇ 관계부처 정책 협업체계 강화
- 바이오헬스산업 혁신전략 추진위원회* 산하에 관계부처, 업계 및 전문가로 구성된 인재양성 분과위원회 설치
